今日は、就業規則作成デイ。かなり急いでいらっしゃるとのことで、午前中、内容についての打ち合わせを終わらせ、午後からさっそく規程作りにとりかかっています。今回の依頼は、給与規程作りが主だったのですが、すでにお持ちの就業規則の内容も、最低限の見直しをさせていただくことにしています。
就業規則の依頼の場合、既存の就業規則をたとえお持ちであっても。。。どこかのひな型をそっくりそのまま持ってきて自社の名前に変えただけ？ などというような場合もあって、全く会社の現状と合っていなかったり、規定した内容が法に照らして間違っていたり、と結構な数の手直しをすることが多いです。
特に法律には改正がありますので、その当時は大丈夫だった規定でも、現在の法律に照らすと違法になってしまったりということもあります。毎年のアップデートは難しかもしれませんが、２～３年に一度くらいは、就業規則の見直しをしたいところですね。