初めての求人、何を決めたらいい?

スタートアップの企業が、
人を募集する際、まだ会社のルールなど
できていない場合も多いことでしょう。

人を募集するに当たって、
どのようなことを決めておけば良いのか
と、そのポイントをまとめてみました。

●仕事の内容
仕事の内容がイメージしやすいよう、
なるべく具体的に決めることが重要です。

例えば「営業」であったら、
営業対象(個人、大手法人、中小企業等)、
どのような商材で、
どんな営業をやるのか(ルート、企画型、
コンサル、チーム営業等)など。

●雇用形態
正社員、契約、パート、派遣社員など

●求めるスキル、資格
どのようなスキルや経験、
資格を持っている人が欲しいのかを、
具体的に決めることが重要です。

例えば、
企画型法人営業経験●年以上、
Word、Excel、PowerPointが使えるなど。

●就業時間
9:00~18:00(休憩時間1時間)や
パートなら10:00~16:00の間の
4~6時間等、働いてほしい時間など

●休日
土、日、祝日、年末年始休暇や夏季休暇等
の休日

●賃金形態・基本給
月給、時給、日給、年俸制等の賃金形態
や基本給を決める。

基本給は、経験等で違ってくると思うので、
ある程度、幅を持たせて大丈夫です。

求職者は、お金だけで選ぶわけではない
ですが、
給与額は大事なポイントになりますので、
地域や同業他社又は同職種の相場より、
低く設定しすぎていないかは確認して
おきましょう。

同地域の同業他社同職種の相場をリサーチ
するほか、厚労省が毎年出している
賃金構造基本統計調査結果や
ハローワークの統計情報等も参考になります。

●諸手当
家族手当や皆勤手当等基本給以外の手当、
通勤手当の支給方法や上限など

●給与締日支払日
末日締め翌月15日払いなど

●昇給・賞与の有無
昇給や賞与の有無、ある場合は、
昇給月や賞与月・支給予定額など

●試用期間
試用期間を設けるか、設ける場合、
その賃金等の労働条件を変えるか

●応募書類・選考後の処理方法
履歴書(写真付)、職務経歴書、
資格証明書など、
応募の際に必要な書類を決め、
また選考後の応募書類の処理方法
は会社で責任破棄する、など

●選考方法や期間、結果通知の方法
書類選考、適性検査、面接などの選考方法や、
選考期間、選考結果の通知方法(メール等)

以上は、労働条件的なものになりますが
他にも、会社の理念や経営方針、
採用したい人の具体的イメージ、
それに合わせた採用媒体の検討、
なども
重要になってきます。

 

もし、ご不明な点ありましたら、
お気軽にお問合せください。

小栁人事労務サポート

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