スタートアップの企業が、
人を募集する際、まだ会社のルールなど
できていない場合も多いことでしょう。
人を募集するに当たって、
どのようなことを決めておけば良いのか
と、そのポイントをまとめてみました。
●仕事の内容
仕事の内容がイメージしやすいよう、
なるべく具体的に決めることが重要です。
例えば「営業」であったら、
営業対象（個人、大手法人、中小企業等）、
どのような商材で、
どんな営業をやるのか（ルート、企画型、
コンサル、チーム営業等）など。
●雇用形態
正社員、契約、パート、派遣社員など
●求めるスキル、資格
どのようなスキルや経験、
資格を持っている人が欲しいのかを、
具体的に決めることが重要です。
例えば、
企画型法人営業経験●年以上、
Word、Excel、PowerPointが使えるなど。
●就業時間
9：00～18：00（休憩時間1時間）や
パートなら10：00～16：00の間の
４～６時間等、働いてほしい時間など
●休日
土、日、祝日、年末年始休暇や夏季休暇等
の休日
●賃金形態・基本給
月給、時給、日給、年俸制等の賃金形態
や基本給を決める。
基本給は、経験等で違ってくると思うので、
ある程度、幅を持たせて大丈夫です。
求職者は、お金だけで選ぶわけではない
ですが、
給与額は大事なポイントになりますので、
地域や同業他社又は同職種の相場より、
低く設定しすぎていないかは確認して
おきましょう。
同地域の同業他社同職種の相場をリサーチ
するほか、厚労省が毎年出している
賃金構造基本統計調査結果や
ハローワークの統計情報等も参考になります。
●諸手当
家族手当や皆勤手当等基本給以外の手当、
通勤手当の支給方法や上限など
●給与締日支払日
末日締め翌月15日払いなど
●昇給・賞与の有無
昇給や賞与の有無、ある場合は、
昇給月や賞与月・支給予定額など
●試用期間
試用期間を設けるか、設ける場合、
その賃金等の労働条件を変えるか
●応募書類・選考後の処理方法
履歴書（写真付）、職務経歴書、
資格証明書など、
応募の際に必要な書類を決め、
また選考後の応募書類の処理方法
は会社で責任破棄する、など
●選考方法や期間、結果通知の方法
書類選考、適性検査、面接などの選考方法や、
選考期間、選考結果の通知方法（メール等）
以上は、労働条件的なものになりますが
他にも、会社の理念や経営方針、
採用したい人の具体的イメージ、
それに合わせた採用媒体の検討、
なども
重要になってきます。
もし、ご不明な点ありましたら、
お気軽にお問合せください。
小栁人事労務サポート