多様な働き方に応じた雇用契約書

　最近、勤務地や職種限定やテレワークなど、多様な働き方が広がってきています。雇用契約書は、その働き方の特徴によって内容を変えていますでしょうか。いろいろな働き方があれば、それに応じて雇用契約書に記載しておくべき内容も違います。
　勤務地限定なら、初めの就業場所のみなのか、エリア内の異動があるのか、テレワークなら就業時間はどのように考えるのか、など。一般社員と異なった働き方をする社員が出るときには、内容をしっかり吟味して締結しましょう。