常時10人以上の従業員を使用する場合は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届出をする必要があります（労働基準法89条）。就業規則とは、労働条件や遵守すべき服務規律など会社の統一的なルールを定めて書面にしたものです。
この、従業員10人以上には、正社員のみではなく、常時勤務するパートタイマー等の人数も含まれています。この部分、正社員10人以上と勘違いされていることが多く、実は、就業規則制定・届出が必要だったいうケースがあります。
また、就業規則の定め方によっては、パートタイマー等に、正社員の就業規則が適用されてしまうこともありますので、別途でパートタイマー用の就業規則の制定をお勧めします。