【１】時間単位年休とは？
年次有給休暇を、１日ではなく、
時間を単位として取得できるものです。
年次有給休暇は、
１労働日を単位（日単位）として
付与されるのが原則です。
ですので、時間単位年休は、
会社が当然に付与しなければいけない
ものではありません。
時間単位年休制度を導入するには、
労使協定が必要です。
労使協定を締結した場合には、
１年間に５労働日を限度として、
時間単位で年次有給休暇（時間単位年休）
を付与することができます。
【２】労使協定に何を定める？
労使協定に定める事項として、
①時間単位年休を与えることができる
従業員の範囲
②時間単位年休の日数
（５日以内、前年度の繰越分含む）
③時間単位年休１日の時間数
（１日分の年次有給休暇が何時間分の
時間単位年休に相当するか定める。
１時間未満の端数は切り下げ）
④１時間以外の時間を単位として付与する
場合はその時間数
（２時間等を単位とする場合に定める）
【３】半日有給との関係は？
半日有給も、会社の義務ではなく、
会社が認めれば半日での付与が
可能となります。
認める場合には、就業規則等で
半日有給について定めることになります。
（半日の取り方、限度日数等）
半日有給は、あくまで日単位年休の中での
任意の制度であって、時間単位年休とは
異なります。
半日有給を取得すると、
日単位年休が半分ずつ減るのであって、
時間単位年休の時間数として、
カウントされるのではありません。
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